L'art. 54 bis D.L. 50/2017, introdotto in sede di conversione della L.96/2017, ha disciplinato le prestazioni di lavoro occasionali. La disposizione normativa consente ai datori di lavoro di acquisire prestazioni di lavoro occasionali, nei limiti previsti dalla norma, secondo due distinte modalità di utilizzo: il Libretto di Famiglia e il Contratto di prestazione occasionale. Ognuna delle quali si riferisce a diverse categorie di datori di lavoro, alla misura minima dei compensi e dei connessi diritti di contribuzione sociale obbligatoria, nonchè alle modalità di assolvimento degli adempimenti informativi verso l'Istituto.
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