Così ha stabilito la Corte di Cassazione con l'ordinanza n. 7410/2018 respingendo il ricorso di una nota catena di supermercati.
I giudici avevano accolto la domanda di un dipendente nei confronti del datore di lavoro, avente a oggetto la declaratoria di illegittimità della sanzione disciplinare irrogatagli per aver rifiutato la prestazione di servizi di reperibilità.
Per la Corte territoriale, non sarebbe stato configurabile ai sensi di legge e di contratto collettivo e individuale, un obbligo di esecuzione di tali prestazioni a carico del lavoratore; pertanto, la condotta contestatagli sarebbe stata insuscettibile di assumere rilevanza sul piano disciplinare.
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