Il Decreto dignità ha come obiettivo la tutela dei lavoratori con lo smantellamento del Jobs Act.
In generale si propone di limitare l'utilizzo dei contratti di lavoro a tempo determinato, allo scopo di favorire l'utilizzo dei contratti a tempo indeterminato e quindi lottando contro la precarietà.
Le nuove misure hanno lo scopo di eliminare gli abusi dei contratti a tempo determinato, aumentando le penali in caso di ingiusti licenziamenti sul contratto a tempo determinato.
Grazie al decreto, i contratti a termine potranno durare massimo 12 mesi, in caso di ulteriore rinnovo servirà una causale specifica che motivi ragionevolmente il non trasformarsi di questo in contratto a tempo indeterminato.
Lo stesso decreto sancisce disincentivi per le imprese per i licenziamenti ingiusti con l'aumento del 50% rispetto all'attuale indennizzo che può arrivare anche a 36 mensilità. Inoltre, in caso di licenziamento illegittimo il lavoratore ha diritto a un'indennità che passa da un minimo di 4 mesi a un massimo di 24 mensilità.
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